老公拖欠工人工资，该如何合法有效地催讨薪资？

首先，请明确拖欠工资的责任主体。虽然您提及“老公拖欠工资”，但在法律上，工资支付义务应由其所在的用人单位（如公司、个体工商户）承担。您需要协助工人确认准确的欠薪单位名称、负责人信息以及具体拖欠的工资金额、时间，并尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录、欠条等证据。

其次，建议优先通过行政途径解决。工人可携带相关证据，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理欠薪问题较为快捷的途径之一，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。同时，也可向项目所在地的行业主管部门（如住建部门对于建筑行业）反映情况。

若行政途径无法解决，应果断启动法律程序。工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。对于事实清楚、金额明确的欠薪，也可凭借欠条等直接向法院提起支付令申请或民事诉讼。

在整个过程中，需注意维权的合法性与时效性。务必通过合法渠道表达诉求，避免采取过激行为。劳动争议仲裁的时效通常为一年，从知道权利被侵害之日算起。此外，若欠薪主体涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

最后，作为家属，您在情感支持与证据整理方面可提供重要帮助，但法律上的权利主体是工人自身。鼓励并协助工人积极、依法维权，是解决问题的根本。保持沟通渠道畅通，依法施压，多方联动，是追回薪资的有效策略。